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- 校園招聘程序
每年參加各高校的供需見面會、網上招聘會。
- 現場招聘程序為：
遞交簡歷—領取應聘申請表及填寫—初試—技能測試—復試—體檢—錄用。
- 網上招聘程序為：
網上申請—人才中心—簡歷中心（根據空缺職位，結合個人專業填寫網上申請表格）—初試—技能測試—復試—體檢—錄用。
1、 初試：面試者為人力資源部
2、 技能測試：根據應聘崗位不同，參加相應的技能測試，由人力資源部安排專業人員進行。
3、 能力測試：書面考試，操作測試，測評應聘人員的綜合素質。
4、 復試：一般人員面試由用人部門的主管、經理主持進行；中層以上人員面試須由總經理主持進行。
5、 體檢：復試入圍者按體檢通知到指定醫院進行指定項目的體檢。
6、 錄用通知：對初試—測試—復試—體檢的人員，通過綜合擇優篩選確定錄用名單，并電話通知應聘者本人或所在學校。
- 社會招聘程序
通過電視、報紙、網站等媒體發布空缺職位招聘信息，接受電話咨詢，接受網上投檔，或到各種現場招聘會上投檔，也可到本公司人力資源部直接洽談投檔。具體招聘程序同校園招聘程序。
- 資料準備
應聘者須攜帶身份證（戶口本）、學歷證、退伍證、從業資格證、技術等級證、職稱證明、駕照、離職證明等相關證件原件及復印件，近期一寸免冠彩照四張參加初試。
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